33Подарка - интернет-портал Каталог
Яндекс цитирования
Яндекс.Метрика
      на главную написать письмо версия для печати карта сайта
      Искать

      Подарки сотрудникам

      Поводом для вручения подарков членам коллектива в принципе может стать любой праздник. Но если руководство компании возьмет за правило отмечать подобным образом все «красные» даты, то у сотрудников и коллег подобная практика может вызвать недоумение, а конкурентам даст повод позлословить. Поэтому лучше все-таки держать себя в руках и вручать подарки в классически-подарочные дни, вроде 23 февраля, 8 марта и 31 декабря.

       

      Тот самый случай, когда расточительность — свидетельство отсутствия и ума, и воспитания. Вручая подчиненным дорогие подарки, руководство как бы требует от них адекватных жестов, а это не всегда уместно и не всем по карману. В США, например, офисная подарочная планка установлена на отметке 25 долларов на человека. Правда, за океаном это напрямую связано с налогами: 25 долларов — потолок, выше которого не может подняться компания, желающая сохранить за собой налоговые льготы на данную статью расходов. Тем не менее 25 долларов - хороший ориентир. Кроме того, сделав однажды дорогие подарки своим сотрудникам, компания тем самым устанавливает определенный стандарт. Если в следующий раз подарки будут заметно дешевле, и вместо ручки Parker с золотым пером люди получат набор одноразовых шариковых ручек, то это может породить в коллективе упаднические настроения: дескать, дела компании совсем плохи и следует ждать скорого банкротства. Если же бизнес явно процветает, то сотрудники могут подумать, что все они и их работа боссу категорически не нравятся, что в компании грядет «чистка» и пора срочно подыскивать новое место. Так что нужна золотая середина. Подарки сотрудникам, с которыми директора связывают отношения более близкие, чем официальные, (например, личным помощникам) могут быть и заметно дороже 25 долларов. Но руководителю стоит вручать их лично и ни в коем случае не при закрытых дверях — интимность только вызовет лишние обиды и даст повод для ненужных разговоров.

       

      Выбирать индивидуальный подарок для каждого члена большого коллектива сложно. Скорее всего подарки будут «унифицированными». Стало быть, нужно подобрать что-то такое, что подошло бы всем: красивые ручки, качественные обложки для паспорта, кожаные ремни - к «мужскому» празднику, изысканные шейные платки — к «женскому» и т. д. Плохая идея — дарить пепельницы, зажигалки или клюшки для гольфа: наверняка найдутся те, кто не курит, и еще больше тех, кто не играет в гольф. У них полученный подарок вызовет только разочарование. Еще хуже дарить подарки с претензией на юмор. Если лично вам нравятся часы с Микки-Маусом или искусственные пауки, выползающие из коробки как живые, это не значит, что подобные шутки по вкусу всем остальным. Наконец, совсем не годится дарить подарки с логотипом компании. Это вполне к месту на праздновании юбилея фирмы, но во всех остальных случаях сотрудники вправе рассчитывать на отсутствие в подарке «рабочего момента».

       

      Стоит помнить, что «массовые» офисные подарки ни в коем случае не должны иметь даже намека на личный характер, поэтому преподносить косметику, туалетную воду или галстуки не стоит. Халаты, пижамы, нижнее белье и прочие сугубо личные вещи в качестве офисного подарка вообще не обсуждаются.

       

      Дарить ли сотрудникам подарки к праздникам — решает руководство. И никакой обязанности делать ответный ход у сотрудников быть не должно. Они сами вправе решать, поздравлять им руководство или нет. Если решение положительно, то подарок должен быть коллективным. Индивидуальные подношения старшим по званию могут лишь ухудшить ваше положение в коллективе: коллеги начнут воспринимать вас как подхалима, руководитель — как карьериста, стремящегося таким образом продвинуться по службе. Так что лучше уж вместе со всеми. Подарок шефу может носить и индивидуальный характер. Скажем, всем в офисе известно то, что Иван Иванович меломан. В этом случае самое милое подобрать ему коллекцию дисков.

       

      Но нет ничего зазорного и в том, чтобы преподнести руководителю коробку конфет или букет цветов из собственного сада. В дополнение стоит купить и подписать поздравительную открытку. Именно лично подписать — даже несколько рукописных слов лучше напечатанной в типографии банальности. И последнее: когда вручать подарки. Единого мнения тут нет. Одни считают, что подарки надо вручать с утра, чтобы сразу же поднять людям настроение. Другие уверены, что это надо делать вечером, иначе весь рабочий день будет посвящен разглядыванию и обсуждению. Поступайте, как считаете правильным. Главное, не дарите ничего, что заставило бы человека подумать: а стоит ли ему после «такого» приходить завтра в офис?

       

      По материалам журнала «Арбат Престиж»

      Поддержка, продвижение сайта Привлекательные корпоративные подарки сотруднику с уникальным дизайном!